Quais modelos de questionários de avaliação de desempenho disponíveis no Starsoft?

No StarSoft, o questionário de avaliação é configurado de forma livre. Porém, ao publicar uma avaliação, é possível escolher um modelo de resultado, que define como as respostas serão consolidadas no portal. Os modelos disponíveis são: 

Modelo 9Box 
Este é o único modelo que exige um questionário específico, criado com perguntas do tipo 9Box (Desempenho x Potencial). Para utilizar, selecione o questionário 9Box desejado no momento da publicação da avaliação.

Vantagens: 

• Visualização estratégica da equipe, útil para decisões de promoção e desenvolvimento. 

• Permite identificar talentos, colaboradores em risco e perfis de alto desempenho. 

• Facilita o uso de planos de sucessão e gestão de pessoas com base em perfis. 

 

Modelo por Competências 
É um modelo de avaliação baseado em comportamentos observáveis que demonstram se o colaborador possui as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para desempenhar bem suas funções. Para este modelo, o ideal é utilizar as perguntas do tipo "Opções", informando as competências avaliados em cada pergunta.

Vantagens: 

1. Permite análises por competência individual, por equipe ou organização. 
   
2. Ajuda a identificar gaps e pontos fortes comportamentais ou técnicos. 
   
3. Ideal para planos de desenvolvimento individual e ações de treinamento. 
   

 

Modelo por Pontuação (Meta) 

Calcula a soma dos resultados do formulário, considerando uma pontuação total esperada. Ideal para avaliações com foco em metas ou entregas. Este modelo é ativado ao preencher o campo "Meta" na publicação.

Vantagens: 

1. Ideal para avaliações de entregas, metas quantitativas ou desempenho técnico. 
2. Simples de interpretar e acompanhar evolução de forma numérica. 
   
3. Flexível: permite usar pesos e escalas para diferenciar o peso das perguntas. 
   

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⚠️ Importante: Apenas um único modelo pode ser selecionado por avaliação. O sistema identifica automaticamente o modelo a ser aplicado com base no campo preenchido: 

1. Para trabalhar com questionário 9Box não deve selecionar os campos “Avaliação por Competência” e “Meta”.

1. Para trabalhar com Competências, você deve marcar a opção Avalição por competência. 
   

1. Para trabalhar com avaliação por Pontuação marque apenas o campo “Meta” . Sendo a avaliação for em formato 90º tendo o gestor da equipe como avaliador → aplica-se o modelo por Pontuação. 

Abaixo a imagem demonstra a tela Avaliação apontando os campos Avaliação por competência + Meta:

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