Como cadastrar colaborador em contrato intermitente?
O Contrato de Trabalho Intermitente é uma nova modalidade de contratação do trabalhador, expressamente prevista na Lei da Reforma Trabalhista.
"Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria."
Cadastro do Colaborador
Na tela de Colaboradores, ao adicionar o registro deverá selecionar no campo Tipo de Contrato a Opção Intermitente.
Convocação para trabalho intermitente:
Essa tela está disponível no menu colaboradores e permite o registro das convocações realizadas, para os colaboradores previamente cadastrados com tipo de contrato "intermitente". a partir desse cadastro será realizado os levantamentos necessários para o cálculo.
Cadastro do Colaborador
Na tela de Colaboradores, ao adicionar o registro deverá selecionar no campo Tipo de Contrato a Opção Intermitente.
Convocação para trabalho intermitente:
Essa tela está disponível no menu colaboradores e permite o registro das convocações realizadas, para os colaboradores previamente cadastrados com tipo de contrato "intermitente". a partir desse cadastro será realizado os levantamentos necessários para o cálculo.
Orientações sobre a tela:
1. Informe um código identificador para o registro.
2. Informe a data de início e de fim do trabalho.
3. Pesquise/selecione/digite o nome do colaborador, já previamente cadastrado.
4. Pesquise/selecione/digite o período do dia, já previamente cadastrado.
5. Selecione o local da prestação de serviço, podendo ser: prestação de serviço no estabelecimento informado no grupo; prestação de serviço em apenas um local e fora do estabelecimento informado no grupo e prestação de serviço de natureza externa ou em mais de um local.
6. Informe o endereço completo do loca do trabalho incluindo o CEP.
7. Faça um detalhamento da jornada.
Tipo de cálculo:
Para os colaboradores com contrato intermitente deverá utilizar o tipo de cálculo Intermiten, que considera as regras expressas na reforma para pagamento.